— EVOLUCIONAR
Evolucionar nuestra forma de liderar, relacionarnos y actuar.
Acompaño a personas, equipos y organizaciones en procesos de evolución que necesitan tiempo para comprender lo que está ocurriendo, ampliar la mirada y llevar nuevas formas de hacer a la práctica.
A veces necesitamos detenernos ante un momento concreto. Otras, sostener una evolución que necesita tiempo, práctica y acompañamiento.
Proyecto: Escuela Rural Emprendedora Cliente: Ayuda en Acción
— FORMAS DE ACOMPAÑAR LA EVOLUCIÓN
Cada proceso empieza en un lugar diferente.
La evolución puede comenzar en una persona que quiere ampliar su forma de mirar, liderar y actuar, o en un colectivo que necesita hacer evolucionar sus formas compartidas de relacionarse, colaborar y actuar.
01. EVOLUCIÓN INDIVIDUAL
02. EVOLUCIÓN COLECTIVA
1.1. PARA UN MOMENTO CONCRETO
Sesión Brújula
Pon tu energía donde importa
Una sesión individual de dos horas para detenerte ante aquello que hoy ocupa tu energía, ampliar la mirada y reconocer hacia dónde orientar tu siguiente movimiento.
2 horas · online · 1:1
1.2. PARA VIVIR UN PROCESO DE EVOLUCIÓN
El viaje del líder
Evolucionar desde la propia forma de liderar.
Un proceso personalizado para comprender el momento que atraviesas, ampliar la mirada sobre el sistema del que formas parte y experimentar nuevas formas de relacionarte y actuar en él.
PARA EQUIPOS, ORGANIZACIONES Y COLECTIVOS.
Procesos de evolución
Evolucionar nuestras formas compartidas de actuar.
Procesos diseñados a medida para equipos, organizaciones y otros colectivos que quieren evolucionar sus formas de liderazgo, relación y colaboración, llevando los aprendizajes a las prácticas del día a día.
— EL MÉTODO
Una misma mirada, un mismo movimiento.
Cada proceso parte de un marco común que nos permite comprender antes de intervenir, reconocer hacia dónde queremos evolucionar y llevar esa dirección a la práctica.
La evolución puede comenzar en un momento concreto y desplegarse en el tiempo. Cada acompañamiento encuentra los espacios y ritmos necesarios para observar, experimentar, aplicar y volver a mirar.
01.
Presencia
Comprender lo que está ocurriendo
Observar y escuchar el sistema para reconocer patrones, relaciones, tensiones, capacidades y posibilidades.
02.
Visión
Reconocer hacia dónde queremos evolucionar.
Conectar lo que somos, lo que el contexto necesita y el potencial que existe para construir una dirección hacia la que avanzar.
03.
Acción
Llevar la evolución a la práctica.
Experimentar nuevas formas de actuar, integrarlas progresivamente en situaciones y decisiones reales y aprender de lo que ocurre para volver a mirar.
Presencia · Visión · Acción es un marco desarrollado junto a Andrea Galdames desde Mycelium Coop, como parte de nuestra práctica compartida en liderazgo regenerativo y colaboración sistémica.
— DIMENSIONES DE EVOLUCIÓN
Del yo al nosotros, y del nosotros al sistema.
Los procesos pueden poner el foco en distintas dimensiones, profundamente conectadas entre sí. Cuando una evoluciona, genera movimiento también en las demás.
LIDERAZGO
Cómo estamos y actuamos en el sistema.
Presencia, mirada sistémica, toma de decisiones y capacidad para sostener procesos de cambio.
RELACIONES
Cómo nos vinculamos con otras personas.
Escucha, confianza, conversaciones complejas, patrones relacionales y vínculos fuertes y sostenidos en el tiempo.
COLABORACIÓN
Cómo hacemos juntas.
Interdependencias, inteligencia colectiva, circulación del conocimiento y creación de valor compartido.
CULTURA
Cómo integramos nuevas formas compartidas de actuar.
Prácticas, comportamientos y dinámicas que permiten que lo aprendido se incorpore al día a día y pueda sostenerse en el tiempo.
— EVOLUCIÓN EN ACCIÓN
La evolución se integra en la práctica.
Procesos que combinan escucha, aprendizaje, práctica y acompañamiento para que nuevas formas de liderar, relacionarnos y colaborar puedan integrarse en el día a día y sostenerse en el tiempo.
EVOLUCIÓN SISTEMÁTICA · RED NACIONAL
Plan B · Transformar una red desde dentro
Cliente: Federación Española de Bancos de Alimentos · FESBAL
Un proceso de acompañamiento para integrar un nuevo modelo de trabajo en una red de 54 bancos de alimentos, fortaleciendo liderazgo, colaboración y capacidades para sostener el cambio.
EVOLUCIÓN SISTÉMICA · RED GLOBAL
De una red global a una organización innovadora
Cliente: IFFD
Un acompañamiento de tres años para hacer evolucionar la cultura de colaboración e innovación de una organización global, activando equipos de cambio y nuevas formas de trabajar en red.
EVOLUCIÓN PERSONAS · LÍDERES DE PROYECTO
Escuela Rural Emprendedora
Cliente: Ayuda en Acción, AEERS
Un proceso de cinco meses para acompañar a mujeres emprendedoras rurales en la evolución de sus proyectos, combinando aprendizaje, mentoría, referentes y construcción de vínculos entre ellas.
¿Qué necesita evolucionar para poder avanzar?
A veces necesitamos detenernos ante un momento concreto. Otras, necesitamos tiempo para observar, experimentar e integrar nuevas formas de hacer.
Si todavía no tienes claro qué tipo de acompañamiento necesitas, podemos empezar por comprender dónde estás.